سيستم همكاري در فروش چگونه كار مي كند؟

سيستم همكاري در فروش چگونه كار مي كند؟

معمولا سيستم همكاري در فروش در هر وب سايت يا كسب و كاري به صورت برنامه نويسي شده ايجاد مي شود. وب سايتي كه قصد دارد سيستم همكاري در فروش خود را راه اندازي كند بايد از طريق برنامه نويسي اين كار را انجام دهد.

سيستم همكاري در فروش به چند صورت قابل اجرا است. يكي از متداول ترين آنها لينك همكاري در فروش است كه در اكثر وب سايت ها مشاهده كرده ايد.

در اين روش لينكي مخصوص هر فردي كه تمايل دارد در فروش محصولات و خدمات سايت همكاري داشته باشد در نظر گرفته شده است. از طريق لينك منحصر به فرد، اگر هر بازديدكننده اي كه وارد سايت مي شود يك تراكنش مالي را انجام دهد كه ممكن است خريد محصولي باشد يا عضويت در همايشي باشد يا اينكه خدماتي را سفارش دهد قابل پيگيري خواهد بود و به ازاي آن پورسانت تعيين شده به حساب بازارياب مورد نظر واريز مي شود.

اين سيستم به صورت برنامه نويسي شده و بسيار دقيق مي باشد و تمام بازديد هاي ارجايي از لينك منحصر به فرد قابل پيگيري است. حتي در بعضي از سيستم هاي همكاري در فروش اين امكان وجود دارد كه مثلا بازديدكننده اي از يك لينك بازاريابي وارد سايتي شده است و در آن لحظه فقط عضو سايت شده و يك ماه بعد به سايت بازگشته و خريد خود را انجام داده است. در اين صورت پورسانت اين مورد هم براي فرد بازارياب لحاظ مي شود.

مورد بعدي هم استفاده از كد معرف است. شايد كد معرف را بيشتر در سيستم هاي زير مجموعه گيري ديده باشيد. ولي در سيستم همكاري در فروش هم قابل استفاده است ولي زياد كاربردي نيست و اصلا پيشنهاد نمي شود از كد معرف استفاده شود.

همچنين برنامه نويسي چنين سيستمي هم براي همكاري در فروش ساده تر مي باشد.

مدل بعدي كمي متفاوت تر است و نيازي به برنامه همكاري در فروش خاصي ندارد. در اين روش طبق مذاكره هايي كه بين دو كسب و كار صورت مي گيرد همكاري در فروش انجام مي شود كه در ادامه مثالي از آن ميزنم تا بهتر متوجه شويد.

نمونه هايي از همكاري در فروش در كسب و كارهاي آنلاين

همانطور كه در ابتدا اشاره كردم فقط فروشگاه هاي اينترنتي از همكاري در فروش استفاده نمي كنند بلكه در حال حاضر كسب و كارهاي زيادي به شكل هاي مختلف از اين سيستم براي توسعه كسب و كار خود استفاده مي كنند. در ادامه كسب و كارهايي را مثال مي زنم كه با استفاده از سيستم هاي همكاري در فروش بيشتر ديده و شناخته شده اند.

نمونه اي از كسب و كارهايي كه به خوبي از سيستم همكاري در فروش بهره برده اند شركت هاي هاستينگ بوده اند. بسياري از ارائه دهندگان هاست در ايران مثل شركت هاي ميهن وب هاست و ميزبان فا به واسطه همكاري در فروش معروف شده اند و هم اكنون مشتريان زيادي به دست آورده اند.

همكاري در فروش هاست

نمونه اي ديگر سايت هاي آپلود فايل يا كوتاه كننده لينك هستند. سايت هايي مثل Opizo  و UploadBoy هم به واسطه معرفي توسط افراد ديگر شناخته شده اند. هر كدام از آن ها به غول هايي در حوزه كاري خود تبديل شده اند.

نمونه ديگر را مي توانيم در اسنپ و تپسي و الوپيك ببينيم. با كدي كه اين 3 اپليكيشن معروف در زمينه درخواست تاكسي و پيك موتوري آنلاين در محل به شما مي دهند مي توانيد كسب درآمد كنيد. هم شما اعتبار رايگان براي سفرهاتون دريافت مي كنيد و هم افرادي با اين سرويس هاي خدماتي آشنا شده اند.

همكاري در فروش الو پيك

هم اكنون استارتاپ هاي معروف زيادي از اين استراتژي براي بيشتر ديده شدن استفاده مي كنند.

نمونه اي ديگر از همكاري در فروش را مي توانيم در سايت ايوند ببينيم. در صفحه هر رويدادي كه برويد قسمتي به نام “اعتبار رايگان” وجود دارد. در اين قسمت ايوند از شما مي خواهد تا :

لينك زير را براي دوستانتان ارسال كنيد تا ۴% خريد شان را براي ثبت‌نام در اين رويداد هديه بگيرند و شما نيز با هر بار خريد دوستانتان ۶% خريد شان از ايوند هديه بگيريد.

همكاري در فروش ايوند

اين هم نمونه اي جالب از سيستم همكاري در فروش است كه در سايت ايوند به تازگي ديده مي شود.

نمونه ديگر مي توان به سايت ميلرلايت اشاره كرد كه در زمينه ارائه سرويس ايميل ماركتينگ فعاليت مي كند. ميلرلايت به ازاي هر كاربري كه سطح كاربريش را ارتقاء بدهد و توسط شما معرفي شده باشد 20 دلار به شما اهدا مي كند.

همكاري در فروش ميلرلايت

نمونه اي ديگر مي توان به سايت هاي پيش بيني فوتبال اشاره كرد كه امروزه توسط افراد سرشناس اينستاگرامي به هواداران خود معرفي مي شوند. اگر توجه كرده باشيد بسياري از افراد معروف در اينستاگرام از طريق لينكي كه بيو خود گذاشته اند قصد دارند در سود حاصل شريك شوند. كه البته اين نمونه سايت ها غير قانوني هستند و مجوز فعاليت ندارند.

همكاري در فروش سايت هاي پيش بيني فوتبال

همانطور كه اشاره كردم برخي از استارت آپ ها هم از همكاري با يكديگر براي گسترش كسب و كار خود استفاده مي كنند. حتما ايميل هايي را دريافت كرده ايد كه از طرف استارتاپ معروفي ارسال شده است و در آن استارتاپ ديگري معرفي شده است. به عنوان مثال استارتاپ نوار محصولات سايت فرانش را در خبرنامه ايميلي اش به كاربرانش معرفي كرده است و همچنين فرانش هم محصولات نوار را با تخفيف 30 درصدي به اعضايش معرفي كرده است.

نمونه اي از همكاري هاي فرانش با ديگر استارتاپ ها :

همكاري در فروش فرانش

به اين همكاري ها هم مي توان همكاري در فروش گفت البته از نوع سومي كه عرض كردم. در اين روش معمولا كسب و كارها با مذاكره و اعتماد به يكديگر به توافق مي رسند تا همكاري هايي را با هم انجام دهند.

پس همانطور كه متوجه شديد همكاري در فروش مدل هاي مختلفي دارد و فقط محدود به فروش محصولات فيزيكي يا ديجيتالي نمي شود.

اهميت استفاده از همكاري در فروش در كسب و كارهاي اينترنتي

همانطور كه تا اينجا متوجه شديد كسب و كارهاي آنلاين زيادي به واسطه راه اندازي سيستم همكاري در فروش توانسته اند كسب و كار خود را گسترش دهند و سود آوري بيشتري براي خود خلق كنند.

از سيستم همكاري در فروش به عنوان يك استراتژي در كسب و كار مي توان استفاده كرد. در واقع يكي از ابزارهايي كه كسب و كارهاي كوچك مي توانند از آن براي رقابت با رقباي بزرگتر از خود استفاده كنند استفاده از سيستم همكاري در فروش است.

هر كسب و كاري مي تواند از همكاري در فروش به عنوان يك ابزار قدرتمند تبليغاتي استفاده كند. همچنين راه اندازي چنين سيستمي براي هر كسب و كاري رايگان است البته فارغ از راه اندازي برنامه آن بر روي بستر اصلي كسب و كار(اپليكيشن موبايلي يا وب سايت)

در واقع هر كسب و كاري توسط همكاري در فروش با هزينه بسيار كمي مي تواند خدمات يا محصولات خود را تبليغ كند. البته اينكه ماهيت كار رايگان است، يعني افراد به صورت رايگان جذب سيستم مي شوند و تمايل پيدا مي كنند تا براي كسب و كار مورد نظر تبليغ كنند و در سود آن شريك شوند.

اين يعني يك استراتژي خوب براي فروش بيشتر محصولات و خدمات به صورت رايگان. البته همكاري در فروش مزيت هاي زيادي براي كسب و كارهاي آنلاين دارد كه در ادامه به آن ها اشاره خواهم كرد.

مزيت هاي سيستم همكاري در فروش براي كسب و كارهاي آنلاين

يكي از بهترين مزيت هاي آن بيشتر ديده شدن كسب و كار است. افراد زيادي به واسطه همكاري در فروش با كسب و كار مورد نظر آشنا مي شوند و ممكن است به مرور زمان با خريد ديگر محصولات و خدمات به مشتريان دائمي آن كسب و كار تبديل شوند.

همكاري در فروش نقش عمده اي در برند سازي كسب و كار ها دارد. كسب و كار هاي زيادي به واسطه سيستم هاي همكاري در فروش توانسته اند مخاطبان زيادي را بدست آورند.

افزايش بازديد سايت از ديگر مزيت هاي سيستم همكاري در فروش است. هر وب سايتي كه از اين سيستم استفاده مي كند مي تواند ترافيك بالايي را به صورت رايگان به دست بياورد. از طرفي ترافيك بالا هم باعث بهبود رتبه الكسا خواهد شد.

همچنين استفاده از سيستم همكاري در فروش باعث بهبود سئو سايت هم مي شود. مسلما افرادي كه قصد دارند با همكاري در فروش كسب درآمد داشته باشند بايد لينكي به وب سايت كسب و كار مورد نظر بدهند تا از طريق لينك ارجاع بتوانند فروش هايي را به نام خود ثبت كنند.

در اين صورت به طور ناخودآگاه فردي كه به عنوان بازارياب فعاليت مي كند باعث ساخت بك لينك هايي براي وب سايت مورد نظر مي شود. و به اين صورت ممكن است هزاران بك لينك متفاوت به صورت طبيعي براي وب سايتي كه سيستم همكاري در فروش دارد ساخته شود. اين كار در بلند مدت باعث افزايش اعتبار سايت نيز مي شود.

نكته مهم ديگر اين است كه هر بازارياب ممكن است در روز چندين بار به پنل بازاريابي خود در وب سايت مورد نظر سر بزند تا از فروش هاي ايجاد شده با خبر شود. همين باعث مي شود علاوه بر افزايش ترافيك سايت، بازگشت بازديد كننده و همچنين بازديد مستقيم از سايت نيز بالا برود و اين يكي از مهمترين فاكتورهاي گوگل براي رتبه بندي سايت ها در نتايج جست و جو در سال 2018 محسوب مي شود.

چه كسب و كارهايي مي توانند از همكاري در فروش استفاده كنند؟

همكاري در فروش در كسب و كارهاي سنتي هم ديده مي شود. همان بازارياباني كه به عنوان ويزيتور محصولاتي را معرفي مي كنند در واقع دارند بازاريابي وابسته يا پورسانتي انجام مي دهند كه اين هم نوعي از همكاري در فروش است.

اما در كسب و كارهاي آنلاين هم هر كسب و كاري كه محصول و خدماتي ارائه مي كند مي تواند از اين سيستم بهره مند شود. شايد پيش خود بگوييد كسب و كارهايي مثل اسنپ و الوپيك كه از اين سيستم استفاده مي كنند معروف هستند و به خاطر همين هم، مورد اعتماد هستند. ولي ما كه كسب و كار معروفي نداريم چه طور بايد افرادي را ترغيب كنيم تا براي فروش محصولات و خدماتمان به ما كمك كنند؟

البته شايد در ابتدا براي جذب بازارياب مجبور باشيد كمي هزينه كنيد و هر چقدر كسب و كار شما كوچك و نا شناخته هم باشد مي توانيد سيستم همكاري در فروش براي خود داشته باشيد.

اگر خدماتي ارائه مي دهيد و يا قصد فروش محصولات ديجيتالي را داريد دست شما بازتر است و مي توانيد پورسانت بيشتري را براي بازاريابان خود در نظر بگيريد. سعي كنيد كميسيون آن ها را طوري تعيين كنيد كه واقعا ترغيب شوند تا با شما همكاري كنند.

فراموش نكنيد هر چقدر هم كه كم سود كنيد و مجبور باشيد پول بيشتري را به بازاريابان خود بدهيد باز هم آشنا شدن يك مخاطب جديد با كسب و كار شما برايتان بسيار ارزشمند خواهد بود.

پس اگر محصولات ديجيتالي داريد(ويديوهاي آموزشي) يا خدماتي مثل ميزباني وب ارائه مي دهيد نگران سود كم در ابتدا نباشيد. مهم مشتريان جديد است كه با كسب و كار شما آشنا مي شوند و در دراز مدت سود آوري بيشتري براي شما حاصل مي كنند.

يكي از روش ها براي جذب بيشتر افراد به عنوان بازارياب اين است كه از تبليغات كليكي استفاده كنيد. در اين صورت بهتر است يك صفحه فرود در سايت خود درست كنيد و در آن مزاياي همكاري در فروش با سايت تان را كامل توضيح دهيد و افرادي كه روي تبليغات شما كليك مي كنند را به اين صفحه بكشانيد تا از اين طريق بتوانيد افرادي را به عنوان بازارياب جذب كنيد.

البته تنوع در محصولات و پر طرفدار بودن آن ها نيز عامل مهمي در ترغيب افراد براي كسب درآمد از طريق سايت شما مي باشد.

اگر كسب و كار اينترنتي شما پتانسيل اين را دارد كه بشود افرادي را علاقه مند كرد تا با شما در فروش محصولات و خدمات تان همكاري كنند حتما از آن استفاده كنيد. شك نكنيد همكاري در فروش يكي از بهترين استراتژي ها براي گسترش كسب و كارتان مي باشد.

چگونه سيستم همكاري در فروش براي كسب و كار خود ايجاد كنيم؟

اگر وب سايت شما داراي CMS اختصاصي است براي راه اندازي سيستم همكاري در فروش خود بايد از برنامه نويس سايت خود بخواهيد تا اين سيستم را براي شما بنويسد. در اپليكيشن هاي موبايلي هم همينطور است و بايد با برنامه نويس اپليكيشن تان اين قضيه را در ميان بگذاريد.

ولي اگر از وردپرس استفاده مي كند پلاگين هاي زيادي براي ايجاد سيستم همكاري در فروش وجود دارد كه مي توانيد از آن ها استفاده كنيد. اگر در گوگل عبارت “پلاگين همكاري در فروش” را جست و جو كنيد سايت هاي زيادي به شما نمايش داده مي شوند كه پلاگين هايي در اين زمينه را مي فروشند.

پلاگين Affiliate WP و Yith Woocommerce Affiliates دو افزونه معروفي اند كه تست شده و بدون مشكل كار مي كنند. سعي كنيد حتما نسخه پولي آن ها را دريافت كنيد.

چگونه با همكاري در فروش كسب درآمد ميليوني داشته باشيم؟

هر كسي براي كسب درآمد از طريق همكاري در فروش نيازمند وب سايتي با محتواي عالي است. اگر مي خواهيد با همكاري در فروش كسب درآمد ميليوني و ثابتي در ماه داشته باشيد بايد وب سايتي داراي محتواي غني و عالي داشته باشيد.

اولين كاري كه بايد براي شروع همكاري در فروش انجام دهيد شناسايي محصولات و خدمات پر طرفدار است. همچنين توانايي و علاقه شما در توليد محتوا نيز شرط است.

مثلا شما به توليد محتوا در زمينه لاغري و تناسب اندام علاقه منديد يا اينكه تخصص داريد و قصد داريد در اين زمينه وب سايتي محتوا محور راه اندازي كنيد.

خب براي شروع بايد محصولات و خدمات پر طرفدار و محبوب در زمينه لاغري و تناسب اندام را شناسايي كنيد. به عنوان مثال : دمنوش هاي لاغري نيوشا، قرص هاي چربي سوز، محصولات ورزشي براي تناسب اندام مثل حلقه لاغري، كمربند لاغري و ماساژور، گن، تي شرت و شلوارك لاغري، كتاني هاي ورزشي، سي دي هاي آموزشي تي آر ايكس، پيلاتس و زومبا، كتاب هايي در زمينه لاغري و … را بايد شناسايي كنيد.

سپس شروع كنيد در زمينه لاغري و تناسب اندام محتواي عالي توليد كنيد. مثلا مقالاتي در مورد مزيت هاي استفاده از دمنوش هاي گياهي بنويسيد. مقالاتي در زمينه نقش ورزش در لاغري و تناسب اندام بنويسيد. مقالاتي در زمينه لباس هاي لاغري بنويسيد. مقالاتي در زمينه اهميت تي ار ايكس و پيلاتس در تناسب اندام بنويسيد. و مقالاتي به اين شكل… .

نكته مهم در اين است كه محتوايي كه توليد مي كنيد بايد كامل و جامع باشد به طوري كه بتواند رتبه خوبي در نتايج جست و جوي گوگل دريافت كند. همچنين عناوين مقالات هم بايد جذاب و ترغيب كنند باشد. مثلا : چگونه با كمتر ورزش كردن تا عيد 10 كيلو وزن كم كنيم؟

در اين صورت مي توانيد ترافيك فوق العاده اي را به وب سايت خود جذب كنيد و پيشنهاد خريد محصولاتي كه از قبل تعيين كرده ايد را به مخاطبان خود بدهيد.

به عنوان مثال مي توانيد مقاله اي با اين عنوان بنويسيد : چگونه در 2 ماه گذشته بيش از 10 كيلو وزن كم كردم؟ در اين مقاله مي توانيد مجموعه اي از محصولاتي كه براي همكاري در فروش تعيين كرده ايد را به معرفي كنيد. مثلا بگوييد از لباس هاي لاغري فلان برند استفاده كردم. از دمنوش هاي گياهي نيوشا روزانه استفاده كردم يا همچنين از حلقه لاغري در ورزش هاي روزانه ام استفاده كردم.

اين يك ايده بسيار جالبي است كه افراد زيادي ترغيب مي شوند تا محصول معرفي شده را تهيه كنند.

لينك هر كدام از اين محصولات را مي توانيد در مقاله خود قرار دهيد تا مخاطبانتان ترغيب شوند از آن ها استفاده كنند. البته اين طور مقاله ها در صورتي جواب مي دهد كه مخاطبان سايت تان به شما اعتماد داشته باشند. و اين كمي زمان بر است.

اين روشي كه مثال زدم يك مدل از همكاري در فروش بود. موضوعات متنوع و پر طرفداري وجود دارند كه با كمي جست و جو مي توانيد پيدا كنيد و روي آن ها مانور بدهيد. مثلا مي توانيد وب سايتي در زمينه نقد و بررسي بازي ها راه اندازي كنيد و در آن كنسول ها و دي وي دي هاي بازي هاي روز دنيا را بفروشيد.

نكته مهم اين است اگر هم سيستم همكاري در فروش مورد اطميناني وجود نداشت مي توانيد خودتان اقدام كنيد. مثلا با فروشگاه اينترنتي اي وارد مذاكره شويد. وب سايت تان را معرفي كنيد و بهشان پيشنهاد همكاري دهيد. در اين صورت ممكن است مجبور شويد ابتدا محصولات را از آن ها بخريد و دوباره خودتان در وب سايت تان به فروش برسانيد. البته اين مدلي كمي سخت مي شود و توصيه نمي كنم.

اگر هم، هم اكنون داراي وب سايتي محتوا محور هستيد بهتر است محصولات و خدماتي كه در رابطه با موضوع وب سايت شما هستند را شناسايي كنيد. به عنوان مثال در زمينه آي تي و فناوري اطلاعات روي خدمات زيادي مثل معرفي هاست، معرفي استارتاپ هاي جديد، معرفي سايت ساز ها و فروشگاه ساز ها، معرفي محصولات ديجيتال مثل دوربين، گوشي و … مي توانيد مانور بدهيد و از طريق معرفي اين محصولات و خدمات كسب درآمد داشته باشيد.

Advertisements

بیماری های ناشی از عوامل زیستی زیان آور محیط کار

بیماری های ناشی از عوامل زیستی زیان آور محیط کار

فرمت:pdf

صفحات: 16

موضوعات:

  • پیشگفتار
  • مقدمه
  • عوامل زیستی زیان آور محیط کار
  • بیماری های ناشی از ویروس ها
  • بیماری های ناشی از قارچها
  • بیماری های ناشی از انگل ها
  • بیماری های ناشی از ریکتزیاها
  • بیماری های ناشی از باکتر یها
  • کنترل و پیشگیری
  • منابع
تامین سلامت، و حفظ و صیانت از نیروی کار وظیفه ای بسیار سنگین و با اهتمام هر چه بیشتر در راستای آن HSE مسئولیتی بس خطیر است مدیریت گام بر میدارد.
یک دسته از عوامل زیان آور محیط کار که از دیرباز مورد توجه ویژه کارفرمایان بوده، عوامل زیان آور زیستی است که به طور جدی می توانند سلامت کارکنان را تحت تاثیر قرار داده و بازدهی و بهره وری را در محیط های کاری کاهش دهند، این عوامل نه تنها به کافرمایان و سازمان های مربوطه خسارت وارد کرده، بلکه بر پیکرۀ جامعه نیز صدمات غیر قابل جبرانی وارد می کند. از این رو، آشنایی با این دسته از عوامل زیان آور و دانستن آسیب های بعدی پس از وقوع بیماری، می تواند توجه و مشارکت بیشتر کارکنان در پیشگیری و درمان آن ها در محیط های کاری را جلب کند.

ایمنی و بهداشت در سندبلاست و شات بلاست

ایمنی و بهداشت در سندبلاست و شات بلاست
ایمنی و بهداشت در سندبلاست و شات بلاست
 
نوع فایل: PDF | تعداد صفحات: 48
  • برنامه ریزیی عملیات سند بلاست/شات بلاست 
  •  شناسایی خطرات 
  •   آنالیز مخاطرات 
  • ایمنی و بهداشت در عملیات سند بلاست/شات بلاست 
  •   روشهای ایمنی و تهویه در عملیات زنگارزدایی sand blasting
  •   انتخاب ساینده و تجهیزات 
  •   روشهای کاری و ایمنی عمومی 
  •   دستور العمل NIOSHبرای کاهش سیلیکا 
  • ایمنی دستگاهها و تجهیزات مورد استفاده 
  •   استانداردهای ساخت تجهیزات 
  •   شیلنگ لاستیکی برای هوای فشرده 
  •   شیلنگ بلاست 
  •   اتصالات شیلنگ
  •   سرشیلنگ های بلاستینگ 
  •   عمومی 
  • مشخصات ایمنی وبهداشتی اتاقكهای جداسازی عملیات  
  • مشخصات تهویه عمومی و موضعی
  • پیشنهاداتی برای سیستم تهویه 
  • تجهیزات حفاظت فردیی
  • رسپیراتورهای فیلتر دار- ویژه 
  • لباسهای حفاظتی پرسنل 
  • تامین هوا و کمپرسورهای هوا 
  • الزامات آموزشی اپراتورهای شاغل در عملیات سند بلاست و شات بلاست 
  • اثرات زیست محیطی سند بلاست و شات بلاست
  • شناسایی مخاطرات زیست محیطی 
  • ارزیابی اثرات ناشی از آلاینده های زیست محیطی

 

اصول هفتگانه ارتینگ و حفاظت در مخازن نفت و گاز

اصول هفتگانه ارتینگ و حفاظت در مخازن نفت و گاز

تعداد صفحات: 5 | فرمت: PDF

%D8%A7%D8%B5%D9%88%D9%84_%D9%87%D9%81%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%86%D9%87_%D8%A7%D8%B1%D8%AA%DB%8C%D9%86%DA%AF.jpg

چکیده:

ارتینگ و حفاظت مخازن ذخیره نفت و گاز همواره یکی از چالش برانگیزترین موضوعات در حیطه مهندسی برق از گذشته تا حال بوده است. یک طرح حفاظتی کامل برای مخازن باید جوانب مختلفی را در بر بگیرد که در این مقاله در 7 اصل تقسیم بندی و خلاصه شده اند.

طراحی ناقص و قصور از بررسی دقیق این اصول هفتگانه در طراحی و اجرای سیستم ارتینگ و حفاظتی مخازن نه تنها از کارایی آن خواهد کاست بلکه در مواردی ممکن است بر ریسک وقوع آتش سوزی این سازه ها نیز بیافزاید.

مقدمه:

ضرورت حفاظت از مخازن ذخیره نفت و گاز

فضای داخلی و خارجی مخازن ذخیره نفت و گاز عموماً جزو مناطق طبق هبندی شده با خطر انفجار منظور میشوند و همواره در برابر خطرات ناشی از صاعقه و الکتریسیته ساکن آسیب پذیر بوده است، به طوری که بروز یک حادثه آتش سوزی مخزن ممکن است جامعه و دولت را با عواقب سنگین زیست محیطی، اقتصادی و حتی امنیتی روبرو کند

بررسی مشخصات الکتریکی جریان صاعقه نشان می دهد که این جریان می تواند مقدار پیکی در حدود 600 کیلو آمپر داشته باشد. با این حال آمار و ارقام نشان می دهد احتمال اینکه جریان صاعقه مقداری زیر 200 کیلو آمپر داشته باشد % 99 بوده و همچنین مقدار پیک جریان صاعقه به احتمال % 50 کوچکتر از 35 کیلو آمپر خواهد بود. صاعقه می تواند از لایه های منفی ابر به سمت زمین و به شکل پایین رونده باشد. بیش از % 90 صاعقه ها از همین نوع هستند، یعنی با پلاریته منفی و پایین رونده. در صورتی که صاعقه ای در یک نقطه تکرار شود، این زمان کوتاهتر از 10 ثانیه نسبت به لحظه وقوع صاعقه قبلی نخواهد بود. مدت زمان تخلیه جریان صاعقه معمولاً بین 30 الی 200 میکروثانیه است و موج صاعقه می تواند فرکانسی بین 200 کیلو الی 20 مگاهرتز داشته باشد. جدول 1 مطالب فوق را به طور خلاصه لیست کرده است.

دانلود ادامه مطلب

گل مژه در کودک

گل مژه، تورم پر از چرك در لبه پلك است. التهاب پيازچه مو كه محل روئيدن مژه است آنرا بوجود مي‌اورد و غالباً پلك پائين را گرفتار مي‌سازد.

در ظرف 4 يا 5 روز نوك گل مژه متراكم‌تر شده و سپس سرباز مي‌كند. ماليدن و دستكاري روي مژه‌ها زمينه را براي گل مژه آماده مي‌كند و گاهي بهمراه بلفاريت يا التهاب لبه پلك نيز ديده ميشود. گل مژه‌ها خيلي عفوني نيستند اما ازچشمي به چشم ديگر سرايت مي‌يابند.

علائم : – ناحيه قرمز رنگ و متورم در روي پلك كه بزرگ و پر از چرك ميشود.

آيا گل مژه خطرناك است؟

گل مژه معمولاً بي‌ضرر است و در منزل مي‌توان آن را درمان كرد.

ابتدا چه كار بايد بكنيد؟

1- اگر برآمدگي روي پلك فقط قرمز و حساس است آنرا بحال خود بگذاريد و به كودكتان توصيه كنيد آنرا دست مالي نكنيد. اما چنانچه گل مژه‌اي بدنما و دردناك است روي پلك يك گاز يا دستمال تميز بگذاريد و رويش را خيلي نرم باندپيچي كنيد.

2- اگر گل مژه، پر از چرك و دردناك شده است از كمپرس گرم بمدت چند دقيقه هر دو تا سه ساعت يكبار استفاده كنيد و يا پارچه‌اي نخي و تميز را داخل آب داغ كرده و بعد از گرفتن آبش آنرا بر محل برآمدگي بآرامي قرار دهيد. اين كار باعث ميشود درد تسكين يابد و چركهاي گل مژه در سر آن جمع شود و سرباز كند.

3- بمجرد سرباز كردن گل مژه، شما بايد چركها را پاك كرده و درد را آرام كنيد. اگر توانستيد مژه را در وسط گل مژه مشاهده كنيد با يك موچين، خيلي آرام آنرا بيرون بكشيد. اگر بيرون نيامد ديگر با آن كاري نداشته باشيد و به كمپرس گرم همچنان ادامه بدهيد. اگر مژه خارج شود چركها بيرون مي‌ريزند و پلك سريعاً خوب ميشود. چركها را با آب گرم و پارچه نخي تميز كنيد.

4- اگر در پلك را پوسته‌هاي شوره مانند گرفته باشند احتمالاً بلفاريت يا التهاب لبه پلك نيز دارد.

آيا مشورت با دكتر لازم است؟

اگر درمان خانگي در ظرف 4 يا 5 روز براي گل مژه موثر واقع نشد و يا تمام پلك متورم شده باشد و يا گل مژه همراه با التهاب لبه پلك باشد فوراً با دكتر تماس بگيريد.

دكتر چه اقدامي انجام خواهد داد؟

اگر پلك يا خود چشم عفونت كرده باشد دكتر به تجويز پماد آنتي بيوتيك با قطره‌هاي چشمي خواهد پرداخت. اگر گل مژه همراه با التهاب لبه پلك باشد براي برطرف كردن آن پماد مي‌نويسد.

شما چه كمكي مي‌توانيد بكنيد؟

دستمال و حوله صورت كودك را از وسائل مابقي افراد خانواده براي جلوگيري از سرايت عفونت جدا كنيد.

قبل و بعد از درمان گل مژه دستهايتان را بشوئيد و نگذاريد كودك به ناحيه عفوني دست بزند.

تعریف بهداشت حرفه ای

تعریف بهداشت حرفه ای

Definition of occupational health

تعریف نظامنامه انجمن بین المللی بهداشت حرفه ای :

The definition in the IOHA Byelaws is

‹Occupational Hygiene is the discipline of anticipating, recognising, evaluating and controlling health hazards in the workingenvironment with the objective ofprotecting worker health and well-being and safeguarding the community at large.›

بهداشت حرفه ای علم پیش بینی، شناسایی، ارزیابی، کنترل خطرات تاثیر گذار بر سلامت در محیط کار است به منظور حفظ سلامت و رفاه کارکنان و در نهایت ایمن نگه داشتن جامعه.

Occupational Hygiene has also been defined as the practice of identifying of hazardous agents; Chemical, Physical and Biological; in the workplace that could cause disease or discomfort, evaluating the extent of the risk due to exposure to these hazardous agents, and the control of those risks to prevent ill-health in the long or short term.

بهداشت حرفه ای همچنین به عنوان فن و تکنیک زیر تعریف شده است :

  • شناسایی عوامل خطرناک ( شیمیایی – فیزیکی و بیولوژیکی ) در محیط کار که این عوامل میتوانند باعث ایجاد بیماری یا ناراحتی شوند .
  • ارزیابی میزان ریسک ناشی از مواجهه با این عوامل خطرناک
  • کنترل ریسک های ناشی از این عوامل برای پیشگیری از آسیب های کوتاه مدت و بلند مدت.

مهندسی بهداشت حرفه‌ای (به انگلیسی: Occupational Health Engineering) شاخه‌ای است از علم بهداشت و عبارتست از شناسایی، ارزیابی و کنترل عوامل زیان آور موجود در محیط کار به همراه یکسری مراقبتهای بهداشتی درمانی به منظور سالم‌سازی محیط کار و حفظ سلامت نیروی کار

مهندسی بهداشت حرفه‌ای را می‌توان به طور خلاصه علم و هنر تامین سلامت در محیط‌های شغلی تعریف کرد و یک مهندس بهداشت حرفه‌ای یا متخصص سلامت شغلی کسی است که وظیفه شناسایی، ارزشیابی و حذف یا کنترل عوامل مخاطره آمیز شغلی را به عهده دارد.

نخستین کمیته مشترک سازمان بهداشت جهانی و سازمان بین‌المللی کار که در سال ۱۹۵۰ تشکیل شد،مهندسی بهداشت حرفه‌ای را چنین تعریف نموده است:تامین و ارتقاء عالی ترین سطح سلامت جسمی، روانی و اجتماعی برای کارگران همهٔ مشاغل، پیشگیری از بیماری‌ها و حوادث ناشی از کار، به‌کارگماردن نیروی کار در محیط و شغلی که از لحاظ جسمی و روانی قدرت انجام آنرا دارد و به‌طور خلاصه تطابق کار با انسان یا ارگونومی که از کلمه یونانی برگرفته شده است.

مهندسی بهداشت حرفه‌ای رشته‌ای است که به محیط کار بر می‌گردد. در واقع متخصصان در این رشته خطرهای بالقوه‌ای که در محیط کار وجود دارد را شناسایی می‌کنند و در مراحل بعد به اندازه‌گیری و ارزیابی این خطرات و کنترل آنها می‌پردازند. البته کسانی که علم بیشتری در این رشته دارند، خطرهای شغلی را پیش بینی نیز می‌کنند. به این نکته باید اشاره کرد که کسب این مهارتها به نحوه تربیت دانشجویان بستگی دارد.

موضوعات:

  • 1- تاریخچه بهداشت حرفه‌ای
    • ۱.۱بهداشت شغلی در جهان
    • ۱.۲وقایع نگاری سلامت شغلی در گذر تاریخ
    • ۱.۳بهداشت حرفه‌ای در ایران
  • ۲- هدف کلی مهندسی بهداشت حرفه‌ای
  • ۳- برنامه‌ها و فعالیت‌های بهداشت حرفه‌ای
  • ۴- عوامل زیان آور محیط کار
  • ۵- روز جهانی ایمنی و سلامت شغلی
  • ۶- ایمنی صنعتی
  • ۷- جستارهای وابسته
  • ۸- منابع

تاریخچه بهداشت حرفه‌ای

تا قرن شانزدهم میلادی در کتب طبی به بهداشت حرفه‌ای و ارتباط بیماریهای مختلف با شغل افراد اشاره قابل توجهی نشده است. از قرن شانزدهم به بعد در تاریخ به چهره‌های درخشانی بر می‌خوریم که تمام عمر خود را صرف تشخیص و جلوگیری از بیماریهای ناشی از کار نموده و خدمات با ارزشی انجام داده‌اند.

اولین فردی که آثار ارزنده‌ای در مورد بهداشت حرفه‌ای از خود به یادگار گذاشته است طبیبی از ناحیه ساکسونی در ایتالیا بنام اگریکولا بود او کتابی در ۱۲ جلد درباره اکتشافات و استخراج فلزات. ابزار کار. حوادث و بیماریهای ناشی از کار و … نوشت که در سال ۱۵۵۶ منتشر شد. بعداز اودر سال ۱۵۶۷ پزشک دیگری اهل سوئیس بنام پاراسلسوس کتابی درباره بیماری‌های وابسته به شغل در بین کارکنان معدن ذوب و فلزات منتشر کرد. در سال ۱۶۳۳ پدر طب کار یا همان رامازینی بدنیا آمد که یکی از پیشقدمان بزرگ قرن ۱۷ در زمینه بهداشت حرفه‌ای می‌باشد. کتاب معروفش در باره بیماریهای حرفه‌ای در سال ۱۷۰۰ میلادی منتشر شد. او برای اولین بار به پزشکان توصیه کرد که علاوه بر سوالات که در زمان معاینه از بیماران می‌پرسیدند از همه بپرسند شغل شما چیست این جمله کوتاه نقطه عطفی در تاریخ بهداشت حرفه‌ای و طب کار بشمار آمده است.

بهداشت شغلی در جهان

پدیداری دانش بهداشت شغلی ، به عنوان یک تخصص ویژه وجدا از دیگر دانش‌ها، به نسبت تازه است، اما مفاهیم مطرح شده دراین دانش از زمان‌های کهن موردتوجه بوده است.

چهارصد سال پیش از میلاد مسیح بقراط اثرات زیان آور مواجهه با سرب را شناسایی کرده و در نوشته‌هایش یاد می‌کند. درآن زمان عمدتاً از بردگان جهت مشاغل سخت استفاده می‌گردید و از آنجا که حکومتها هیچگونه مسئولیتی در برابر بردگان نداشتند، بدیهی است که اقدامات خاصی نیز برای حل مشکلات آنها صورت نمی‌پذیرفت.

درنخستین سدهٔ پس از میلاد، پلنی(۲۳تن۷۹ب. م) که یک دانشمند رومی بود، از مثانهٔ حیوانات یک ماسک تنفسی ساخت و کاربرد آن را برای کار در معادن پیشنهاد نمود.

در سال ۱۴۷۳ میلادی النبوگ Ulrich Ellenbog نخستین نشریه بهداشتی در مورد بیماری‌ها و آسیب‌های شغلی را انتشار داد. او در این مجموعه درباره بیماریهای شغلی و صدماتی که در میان کارگران طلا شایع است مطالبی را به رشته تحریر در آورده است. درقرن شانزدهم آگریکولا (آگریکولا) و پاراسلوس (پاراسلسوس) در باره بیماری‌های شغلی کارگران ذوب آهن، فلزات و بیماری‌های معدنچیان و مسمومیت جیوه آثاری به جای گذارده‌اند. کتاب آگریکولا در سال ۱۵۵۶ یکسال بعد از مرگ او و کتاب پاراسلوس در سال ۱۵۶۷ منتشر شد.

شاید بتوان مهمترین نقطه عطف در تاریخ تکامل بهداشت شغلی و ایمنی را انقلاب صنعتی اروپا دانست. زمانی که انسان با قدرت جسمی محدود در مقابل دستگاهها و ماشین آلات تازه ساخت غول پیکر ایستاد و در حالی که اطلاع چندانی راجع به چگونگی کارکرد ماشین آلات و چگونگی کنترل آنها نداشت، به کار مشغول شد. این مسئله باعث شد که در ابتدای پیدایش انقلاب صنعتی در اروپا تعداد بسیار زیادی از افراد در اثر مواجهه با حوادث محیط کار کشته و یا دچار نقص عضو شوند. این اتفاقات و آمار بالا باعث شد که سردمداران انقلاب صنعتی به فکر تصویب قواعد و قوانینی در رابطه با الزامات محیط های کاری و نحوه رفتار کارگران برای آسیب کمتر ناشی از کار با ماشین آلات عظیم‌الجثه بیفتند.

رامازینی، نخستین پزشکی است، که به توصیف پیشه‌های گوناگون و بیماری‌های ناشی از آنها می‌پردازد. برای نمونه فلج دست‌ها از میان رفتن دندان‌ها، نا شکیبایی و صورت‌های نزار و رنجور سفالگران در برابر سرب را توصیف کرده است.

توماس الیور در کتاب خود که در سال ۱۹۰۸ منتشر کرد به بیماری‌های شغلی اشاره نموده است. دکتر توماس لِگ (Thomas moris legge) در کتاب خود به نام جذب و مسمومیت سرب که به کمک دکتر گادبای در سال ۱۹۱۲ منتشر کرد به مضرّات این فلز اشاره می‌نماید.

در سال ۱۹۱۸،آلیس هامیلتون، رشتهٔ بهداشت صنعتی را در دانشگاه هاروارد امریکا پایه‌گذاری کرد. بررسی‌های گستردهٔ او در زمینه سم شناسی، به ویژه مسمومیت با فسفر سفید در صنایع کبریت سازی و مسمومیت سرب، موجب رشد سریع بهداشت حرفه‌ای شد.

بر اساس فعالیت‌های گونا گون برای بهبود شرایط محیط کار و نیز، جنبش‌های کارگری، در سال ۱۹۱۹،سازمان بین‌المللی کار (سازمان بین‌المللی کار) بر پا شد. پس از آن، به علت موفقیت‌هایی که امریکا در جنگ جهانی در زمینه تولید تسلیحات نظامی به دست‌آورد، نه تنها صنایع بلکه بهداشت حرفه‌ای در این کشور به سرعت رشد یافت. در آن زمان، شعار تبلیغاتی سازمان خدمات بهداشتی امریکا بر تندرستی کار گر تاکید داشت: «کارگر را سالم نگهدار تا خوب کار کند»

توسعهٔ سریع صنایع و علوم درقرن بیستم واستفاده بشر از مواد گوناگون درمصارف صنعتی، ازیک طرف برتعداد و دامنه بیماری‌های ناشی از کار افزود و ازطرف دیگر وسیله تحقیق و بررسی برروی جلوگیری ودرمان آنها را بیش ازپیش فراهم نمود. رشد اجتماعات کارگری و تشکیل اتحادیه‌ها، و سندیکاهای کارگری رانیز می‌توان از عوامل مؤثر در بهبود بهداشت محیط‌های کار دانست.

وقایع نگاری سلامت شغلی در گذر تاریخ

برخی از رویدادهای مهم سلامت شغلی در کشورهای غربی عبارت هستند ا ز:

۱۸۱۵ میلادی: نخستین قانون ایمنی به وسیلهٔ ادارهٔ معادن در امریکا به تصویب رسید بر پایه این قانون لازم شد هر معدن دارای دو راه خروج باشد، تا در صورت ریزش و بسته شدن یکی از آنها، راه خروج دیگر باز باشد.

۱۸۱۵میلادی: هامفری دیوی، نخستین وسیله ایمنی را اختراع کرد. بنا به درخواست انجمن پیشگیری از حوادث در معادن زغال سنگ و با تلاش فراوان، دیوی توانست چراغ ایمنی را برای معادن زغال سنگ طراحی کند.

 

منابع کنکور ارشد بهداشت حرفه ای رتبه 1 سال 96

کارگر جوانی که گاری حاوی زغال سنگ را در معدن حمل می‌کند در سالهای ۱۸۴۴-۱۸۴۲ قوانینی برای بهبود شرایط کار در بریتانیا به تصویب رسید

۱۸۳۳ میلادی: نخستین قانون صنایع در انگلستان به تصویب رسید. تا پیش از تصویب این قانون، ۱۲ ساعت کار در روز اجباری بود.

۱۸۶۴ میلادی: قانون ایمنی در معادن پنسیلوانیا به تصویب رسید.

۱۸۶۶ میلادی: اداره ملی آتش‌نشانی در امریکا تاسیس شد.

۱۸۶۷ میلادی: نخستین برنامهٔ بازرسی صنایع به وسیلهٔ مسوولان دولتی در ایالت ماساچوست امریکا تدوین شد.

۱۸۹۶ میلادی:انجمن ملی حفاظت در برابر آتش (NFPA) در امریکا تاسیس شد

۱۹۰۶ میلادی: نخستین بررسی منظم از حوادث شغلی منجر به مرگ در پنسیلوانیا انجام شد.

۱۹۱۴: در امریکا، دفتر بهداشت و سلامت در صنایع، به وسیلهٔ اداره خدمات بهداشت همگانی تاسیس شد. این مرکز پس از چندین بار تغییر نام در سال ۱۹۷۰ به نام موسسهٔ ملی ایمنی و بهداشت شغلی ( NIOSH ) نامگذاری شد.

۱۹۳۱ میلادی: نخستین الگوی علمی دربارهٔ علل بروز حوادث، به وسیلهٔ هانریش ارائه شد.

۱۹۵۶ میلادی: برنامه‌های پیشگیری از حوادث به وسیله اداره بهداشت همگانی امریکا ارائه شد.

۱۹۶۸ میلادی: جانسون، رییس جمهور وقت امریکا لزوم برپایی قوانین دولتی ایمنی و بهداشت را اعلام کرد.

۱۹۷۰: در زمان ریاست جمهوری نیکسون، قانون یاد شده به تصویب رسید، که موجب ایجاد ادارهٔ ایمنی و بهداشت شغلی (OSHA) و موسسهٔ ملی ایمنی و بهداشت شغلی (NIOSH) شد.

بهداشت حرفه‌ای در ایران

در مرداد سال ۱۳۲۵ وزارت کار و امور اجتماعی تشکیل و قانون موقت کار را تدوین نمود و در سال ۱۳۳۷ قانون مزبور با اصلاحات و تغییراتی به صورت قانون به تصویب رسید و اجرای وظایف مربوط به بهداشت و ایمنی مندرج در قانون کار وقت به عهده اداره کل بازرسی کار قرار گرفت.

در سال ۱۳۴۶ در حوزه معاونت فنی وزارت بهداشت وقت، اداره بهداشت محیط کار در تشکیلات اداره کلّ بهداشت محیط پیش بینی شد و سپس در سال‌های ۱۳۴۷، ۱۳۴۸ و ۱۳۴۹، اداره طب صنعتی در اداره کل خدمات بهداشتی حوزه معاونت فنی وزارت بهداری وقت تاسیس گردید. سپس در سال‌های ۱۳۵۰، ۱۳۵۱ و ۱۳۵۲ تا اوایل ۱۳۵۳، اداره بهداشت محیط کار به بهداشت محیط کار و هوا تغییر نام داد و اداره طب صنعتی همچنان به وظایف خود ادامه می‌داد. در اواخر دهه ۱۳۵۰ در حوزه معاونت امور بهداشتی و جمعیت و تنظیم خانواده وزارت بهداری وقت اداره بهداشت حرفه‌ای در دفتر خدمات بهداشتی ویژه که بعداً به اداره کل خدمات بهداشتی ویژه تغییر نام داد تشکیل گردید.

تا قبل از سال ۱۳۶۲ وزارت کار و امور اجتماعی و وزارت بهداشت وقت مشترکاً بر نیروی کار و محیط کار نظارت و مراقبت داشتند. به منظور جلوگیری از دو باره کاری و ارتقاء کیفیت ارائه خدمات برای حفظ و بالا بردن سلامت شاغلین، درسال۱۳۶۲ مسائل بهداشتی محیط کار و کارگر، از وظایف وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی شناخته شد و جهت انجام این وظیفه، اداره کل بهداشت حرفه‌ای تشکیل و مسئولیت حفظ و ارتقاء سلامت نیروهای شاغل کشور در مشاغل گوناگون جامعه را عهده دار گردید. با توجه به تصویب قانون جدید کار توسط مجمع تشخیص مصلحت نظام ایران در سال ۱۳۶۹، به حکم ماده ۸۵ قانون کار وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی عهده دار بهداشت و درمان کارگران و وزارت کار و امور اجتماعی مسئول ایمنی کارگران می‌باشد.

هدف کلی مهندسی بهداشت حرفه‌ای

نگهداری و بهبود حداکثر سلامت جسمی، روانی و اجتماعی کارکنان مشاغل مختلف از طریق پیشگیری از خطرات تهدید کننده سلامت کارگران، مطالعه شرایط نامناسب محیط کار و اثرات سوء آن بر تندرستی آنان می‌باشد. کارشناسان بهداشت حرفه‌ای که دراین زمینه فعالیت دارند، با شناختی که از محیط کار، فرایندهای کاری، خطرات و عوامل زیان‌آور محیط کار، و نیز تاثیراتی که این عوامل بر سلامت شاغلین می‌گذارند، از طریق بررسی، ارزیابی، اندازه‌گیری وکنترل عوامل زیان آور محیط کار، درصدد سالم‌سازی و بهسازی محیط کار برمی‌آیند. بنابراین ازاین طریق باعث کنترل بیماری‌ها، عوارض و آسیب‌های شغلی و درنهایت تامین سلامت شاغلین می‌گردند.

برنامه‌ها و فعالیت‌های بهداشت حرفه‌ای

به منظور دست یابی به هدف فوق در بهداشت حرفه‌ای برنامه‌هایی درنظرگرفته شده است که به طور خلاصه عبارتنداز:

  1. معاینات پزشکی گوناگون برای کلیه کارکنان
  2. برنامه‌های مربوط به حفاظت فنی و ایمنی کارگران
  3. برنامه‌های مربوط به بهداشت محیط کار شامل شناخت و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کاروارائهٔ طرح‌های کنترلی و بهسازی محیط کار
  4. ایجاد امکانات درمانی و اورژانس طب کار
  5. برنامه‌های مربوط به آموزش برای بهداشت
  6. برنامه‌های مربوط به تغذیه کارگران
  7. برنامه‌های مربوط به نوتوانی و توانبخشی حرفه‌ای

مهندسی بهداشت حرفه‌ای نه تنها مسائلی راکه در اثر تماس باعوامل زیان آور محیط کار بروز می نماید درنظر می گیرد، بلکه سایر مسائل ازقبیل:پیشگیری از بیماری‌ها، بهداشت عمومی محیط کار، آب آشامیدنی، نظافت عمومی و فردی، دفع حشرات، دفع زباله و فضولات، نهارخوریها، حمام، توالت، دوش و دستشویی، وسایل و حفاظت فردی و جمعی وغیره رانیز درمحیط‌های کاری در مدنظر دارد.

عوامل زیان آور محیط کار

عوامل زیان آور محیط کار

ابزار اندازه‌گیری نور، نورسنج

به طورکلی می‌توان گفت که بهداشت حرفه‌ای علمی چند رشته‌ای بوده و ترکیبی از علوم پزشکی و مهندسی می‌باشد. یکی از برنامه‌های اصلی بهداشت حرفه‌ای، مطالعهٔ شرایط نامناسب محیط کار یا به عبارتی بررسی و ارزیابی عوامل زیان آور محیط کار می‌باشد، که این عوامل خودبه پنج دسته تقسیم می‌شوند:

  1. عوامل زیان آور فیزیکی محیط کار شامل سروصدا، گرما و رطوبت، سرما، ارتعاش، فشار (کمبود و افزایش فشار)، روشنایی (کمبود و افزایش نور)، اشعهٔ مادون قرمز، اشعهٔ ماورای بنفش، اشعه‌های یونیزان، الکتریسیته
  2. عوامل زیان آور شیمیایی محیط کار مانندگازها، بخارات، دودودمه،گردوغبار،اسیدها و بازها، فلزات و…
  3. عوامل زیان آور بیولوژیکی محیط کار شامل: انتقال ویروس‌ها، قارچ‌ها،انگل‌ها،باکتری‌ها، ریکتزیاها از طریق خون و سایر مایعات بدن
  4. عوامل زیان آور ارگونومی محیط کار، شامل: پوزیشن‌های نامناسب بدن حین کار، بلندکردن وحمل باربیش از حدمجاز، سطوح کار شامل میز، صندلی، ابزارآلات مورد استفاده، تجهیزاتی که مناسب طراحی نشده باشند(عدم تطابق کار با کاربر) و…..
  5.  عوامل زیان آور روحی و روانی محیط کار مانند روابط کارگر با کارفرما، همکاران و زیردستان،_ استرسهای شغلی ،تشویق‌ها و تنبیه ها_ارتقاء شغلی، رضایت شغلی و…

چنانچه هریک ازعوامل یادشدهٔ فوق از حدتحمل فیزیولوژیک بدن انسان پیشی گیرد، عوارض و آسیب‌هایی را ایجاد خواهدنمود. در بهداشت حرفه‌ای عمده کوشش‌ها بر شناسایی این عوامل، اندازه‌گیری و درصورت نیاز کنترل آنها متمرکزاست.

روز جهانی ایمنی و سلامت شغلی

روز جهانی بهداشت حرفه ای

روز ۲۸ آوریل (هشتم اردیبهشت) از سوی سازمان بین‌المللی کار (ILO) به عنوان روز جهانی ایمنی و سلامت شغلی World Day for Safety and Health at Work نامگذاری شده است.

روز جهانی ایمنی وسلامت شغلی در واقع یک هدف گذاری سالیانه بین‌المللی برای نهادینه کردن کار سالم و ایمن در سرتاسر جهان است. برگزاری این مراسم بخش مهمی از استراتژیهای جهانی سازمان بین‌المللی کار برای ارتقای ایمنی وسلامت شغلی در همه محیط‌های کاری است که باعث ارتقای آگاهی‌های مردم وهمچنین افزایش امنیت و سلامت در محیط کار می‌شود.

این مراسم هر ساله توسط کلیه دولتها، سازمانها و بخش‌های خصوصی و کارفرمایان و کارخانجات انجام شده و توسط سازمان بین‌المللی کار حمایت و پشتیبانی می‌کند.

ایمنی صنعتی

ایمنی صنعتی (به انگلیسی: Industrial Safety) رشته‌ای است گسترده که به مجموعه تدابیر، اصول و مقرراتی گفته می‌شود که با به کار گرفتن آنها می‌توان نیروی انسانی و سرمایه را در برابر خطرات گوناگون در محیط‌های صنعتی به گونه‌ای مؤثر و کارا نگهداری کرد و به این وسیله یک محیط کار و صنعت بی خطر و سالم برای افزایش کارایی کارکنان به وجود آورد. مهندسی ایمنی عبارت است از مقررات یا نظامی که برای کاهش وقوع حوادث از طریق حذف یا کنترل خطرات بکار می‌روند

با وجود مرز بندی این دانش در زیر مجموعه ی مهندسی صنایع و وزارت علوم،تحقیقات و فناوری ، ایمنی صنعتی زیرمجموعه ای از دانش کلان بهداشت حرفه ای محسوب می‌شود . در ایران با شکل گیری دانشکده های بهداشت و حفاظت فنی در دانشگاه های وزارت بهداشت،درمان و آموزش پزشکی،ایمنی صنعتی به صورت سرفصلی از دروس این رشته تدوین گردید. تا قبل از دهه ۱۹۷۰ مهندسی ایمنی بخشی از مهندسی کنترل محسوب می‌شد. در این دوران هنوز دانش ایمنی همگام با سایر علوم مرتبط با کنترل فرایند پیش نرفته بود. با وقوع حوادث فاجعه بار در صنایع و کارخانجات شیمیایی از جمله کارخانه Flixborough در سال ۱۹۷۴انگلستان و شکل گیری تدریجی سیستم مدیریت HSE توسعه دانش ایمنی به عنوان یک بخش مستقل مورد نظر قرار گرفت.

استانداردهای ایمنی لیفتراک

استانداردهای ایمنی لیفتراک

استانداردهای ایمنی لیفتراک

Safety standard for low lift and high lift truck

منبع: ANSI B56.1-2000, Safety Standard for Low Lift and High Lift Truck

فرمت:Pdf    تعداد صفحات: 91

فهرست:

  • آشنایی با مؤسسۀ استاندارد
  • کمیسیون فنی تدوین استاندارد
  • پیش گفتار
  • مقدمه
  • بخش 1: مقدمه
    • هدف و دامنه کاربرد
    • مراجع الزامی
      تفسیر
  • بخش 2: برای استفاده کننده
    • موارد کلی ایمنی
    • نکات و قوانین کارکرد ایمن
    • موارد نگهداری و بازسازی
  • بخش 3: برای سازنده
    • استاندارد طراحی و ساخت
  • بخش 4: تعاریف و اصطلاحات